福利厚生・各種制度

ダイバーシティ推進

多様な働き方に対応し、社員が能力を発揮できる職場づくりを目指して

三井不動産リアルティでは、2015年4月にダイバーシティ推進室を設置しました。
多様な人材が活躍することによって、企業としての競争力を高め、社員一人ひとりがいきいきと能力を発揮できる職場づくりを推進しています。

女性の活躍推進

女性ならではの柔軟な発想・価値観を仕事の仕方やサービスに取り入れ、お客さまに一層質の高いソリューションを提供するため、女性の活躍推進を最優先課題と捉えています。

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育児・介護との両立

育児・介護と仕事を両立し、長期的に勤務できる環境整備に努めています。育児や介護による休業・休暇・短時間勤務制度を法定を上回る水準に設定し、充実した内容としています。

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多様な人材の活躍推進

シニア社員や障がいを持つ社員など、多様な人材が活躍し、社員一人ひとりがいきいきと能力を発揮する職場づくりを推進しています。

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